摘要：制造业人力资源管理系统的关键是事务型与战略型相结合,事务主要是具体的事务，如人事招聘，入职办理，调职，调薪，离职，考勤，计件工资，计时工资，绩效考核，合同，社保，行政制度，办公物品，宿舍管理，食堂管理,门禁管理等事务性工作，战略性层面主要是人力资源管理与企业战略一致，服务于企业战略，为企业战略的达到，配置好相应的组织架构，物色好合适的人员，组织好人员，充分调动人员的积极性，主观能动性，更好的实现企业的战略意图，同事，让企业的人员有一个施展才华的平台，愉快生活的平台。