单独的考勤系统一般很少(除非是随考勤机赠送的软件)，一般是集成在人力资源管理系统中，像亿兴人力资源系统，就包含了人事软件，考勤系统（考勤软件，工资系统，计件工资系统，绩效考核系统，就餐系统，门禁系统，行政管理，保安巡逻管理系统等），那么如何来选择考勤系统呢？

       如何选择考勤系统，主要有以下几点来考虑：一是系统是否能方便快捷准确；二是扩展性好；三是看公司口碑，售后服务是否到位,下面我们一一分析：

        一、系统是否能方便快捷准确：也就是说，考勤基本上要做到这样：收完考勤数据，处理考勤，就能基本得出考勤结果，然后对少许异常进行处理，就能得到正确的考勤结果。这样可以节省大量的人力物力，人事部工作本来就多，如果因为做考勤而消耗大量的时间，是很不划算的，如果人多的企业，甚至要专门请多一个文员来做这个事，这样会导致一年三万左右的人工成本。要达到这样的效果，当然就要求软件具有很高的智能化，及软件开发商长期的经验积累。检验这一条的方法主要是认真的看软件功能演示，多问几个为什么，还要实地去类似的企业考察，看是否像业务员说的那样好，实践是检验真理的唯一标准。考勤系统是人力资源管理系统中一个很要的模块，特别是制造型企业，会影响员工的工时计算，工资计算，所以，如果考勤不快捷准确，就会浪费大量时间，如果算少了，员工还有意见，算多了，老板就吃亏了。

       二、扩展性：扩展主要是几方面的扩展，一是规模，企业规模会随着发展壮大，二是复杂性，随着规模增大，复杂性可能会提高，三是考勤机的更换，升级。一个好的考勤系统，要能适应企业从小到大的发展，要为企业规模（人数，地域）留有余地，不能因为人数多了就慢得像蜗牛，不能因为企业有了分公司，成了集团，就不能适应了。扩展性还体现在针对硬件升级时的可扩展，比如，以前用ID卡或IC卡设备，现在想用指纹考勤机，人脸识别考勤机，或以前只用了考勤，现在想增加饭堂机，门禁机，水控机，巡更机，闸机（道闸），都要求系统本身具备这些功能。

        三、售后服务：软件，特别是针对企业的大规模的软件，一般需要有完善的售后服务来保障企业长期的使用系统，因为有时人员的突然离职，或者一些企业个性化的功能增加。

       在选型过程中，除了上述要注意的问题，还有其他一些问题也要注意，比如性价比，实施周期，提供的培训，售后条款等，总之，货比三家，不怕不识货，就怕货比货。